keunggulan absolut & komparatif

Keunggulan Absolut :
Keunggulan absolute adalah keuntungan yang dinyatakan dengan banyaknya jam/hari
seperti yang diungkapkan oleh Adam Smith, namun cukup memiliki keunggulan komparatif dimana harga untuk suatu komoditi di Negara yang satu dengan yang lainnya relative berbeda.

Teori perdagangan Internasional yang lain yang diperkenalkan oleh David Ricardo adalah teori keunggulan komparatif. Berbeda dengan teori keunggulan absolute yang mengutamakan keunggulan absolute dalam produksi tertentu yang dimiliki oleh suatu Negara dibandingkan dengan Negara lain, teori ini berpendapat bahwa perdagangan Internasional dapat terjadi walaupun satu Negara tidak mempunyai keunggulan absolute, asalkan hanya komparatif dikedua Negara berbeda.

Teori ini menekankan bahwa perdagangan Internasional dapat saling menguntungkan jika salah satu Negara tidak usah memiliki keunggulan absolute atas suatu komoditi seperti yang diungkapkan oleh Adam Smith, namun cukup memiliki keunggulan komparatif dimana harga untuk suatu komoditi di Negara yang satu dengan yang lainnya relative berbeda.

# Kelemahan teori klasik keunggulan komparatif :
- Perdagangan terjadi karena ada perbedaan fungsi faktor produksi, sehingga
terjadi perbedaan produktivitas atau efisiensi, akibatnya terjadi perbedaan harga.
- Jika fungsi faktor produksi sama ( produktivitas dan efisiensi ).
- Tidak bisa membedakan mengapa terjadi perbedaan harga.
- Adanya jumlah perbedaan / proporsi faktor produksi yang dimiliki.

# Beberapa kerancuan tentang keunggulan komparatif :
1. Produktivitas Daya Saing
Perdagangan bebas hanya menguntungkan jika Negara anda cukup produktif dalam
menghadapi persaingan Internasional. Keunggulan dalam persaingan dari suatu
industri tidak hanya tergantung pada produktivitas relatif terhadap industri luar
negeri, tetapi juga pada tingkat upah domestik relative terhadap tingkat upah
diluar negeri.
2. Upah Tenaga Kerja Murah ( Sweatshop Labor Argument )
Persaingan Internasional adalah tidak adil dan merugikan Negara – Negara tertentu
jika didasarkan kepada upah rendah. Argument ini kadang - kadang dikatakan
sebagai argumentasi tenaga kerja murah (Sweatshop Labor Argument ), terutama
digunakan oleh serikat buruh untuk menuntut perlindungan terhadap persaingan luar
negeri. Orang yang bertolak dari keyakinan ini mendesak agar industri – industri
dalam negeri tidak boleh dipecundangi oleh industri – industri luar negeri yang
kurang efisien, tetapi membayar upah lebih rendah.
3. Pertukaran Tak Setara
Perdagangan mengeksploitasi suatu Negara dan membuatnya menjadi lebih buruk jika
Negara tersebut menggunakan lebih banyak tenaga kerja dalam memproduksi barang-
barang yang diekspor dibandingkan dengan Negara – Negara lain yang memproduksi
barang – barang untuk kemudian diekspor ke Negara pertama. Argumen ini, kadang –
kadang disebut doktrin pertukaran tak setara ( unequal exchange ), bersumber dari
gagasan Marxis yang memahami bahwa nilai ( harga ) tercipta semata – mata oleh
pekerja, dan cenderung dijadikan dalih oleh dunia ketiga untuk menganjurkan
redistribusi pendapatan dari Negara – negara maju.

Human Capital Management

Sumber : A.M lilik Agung
Human Capital ( modal manusia ) merupakan modal dasar dari segala macam pembangunan, perkembangan, dan kemajuan suatu bangsa ; namun modal manusia tanpa kompetensi tidaklah berarti dan tidaklah mempunyai suatu nilai.
Peran- Peran Human Capital
Menurut Dave Ulrich, ada empat peran human capital guna membangun organisasi yang kuat, fleksibel, adaptif dan kompetensi yang berujung pada organisasi pemenang. Keempat peran human capital tersebut adalah
• Management of strategic human resources
Peran pertama, management of strategic human resources- sesuai namanya, berbicara tentang penyelarasan antara strategi manajemen human capital dan strategi bisnis secara keseluruhan. Dalam bahasa yang lebih umum adalah penyesuaian antara visi human capital dan visi organisasi bisnis
• Management of transformation and change
Peran kedua, management of transformation and change. Inilah peran paling sulit karena bersinggungan dengan orang, strategi dan masa depan. Transformasi manajemen sendiri merupakan suatu metodologi yang komprehensif dari program percepatan pembaruan organisasi ( perusahaan ). Desain utamanya adalah membawa organisasi ke arah yang lebih produktif dengan tingkat keuntungan yang tumbuh sacara berkesinambungan.
• Management of firm infrastucture
Peran ketiga, management of firm infrastructure , berada pada kuadran proses dan oparasional sehari – hari. Hasil yang diharapkan dalam peran ini adalah infrastuktur yang efisien, sehat, dan produktif. Oleh karena itu, pembangunan infrastuktur organisasi yang diperkuat ileh teknoligi menjadi agenda utama pada peran management of firm infrastucture.
• Dan management of employee contribution
Peran terakhir, keempat, adalah management of employee contribution, adalah untuk meningkatkan loyalitas dan kemampuan karyawan. Loyalitas berhubungan dengan motivasi dan etos, tidak sekadar uang,. Sementara itu, kemampuan bersinggungan dengan keahlian, kecakapan dan ketepatan dalam merespons persoalan. Meningkatkan kemampuan melalui pelatihan, coaching Dan mentoring.

Pemimpin Yang Hebat

Pemimpin hebat adalah pemimpin yang bisa menciptakan pemimpin baru yang jauh lebih hebat dari dirinya. Tapi sekali lagi, fakta sejarah menunjukkan jauh lebih banyak pemimpin besar yang lahir dari ‘tempat sampah’, suatu tempat yang sekiranya tidak mungkin seorang bisa menjadi besar, tapi ternyata dengan segala keterbatasannya justru ia menjadi besar.

Pemimpin yang cerdik mengetahui secara pasti bahwa di dalam diri setiap bawahannya terdapat bakat dan potensi yang harus dikembangkan, potensi hebat yang akan membantu meningkatkan keunggulan si pemimpin dalam mengelola organisasi, termasuk meningkatkan kredibilitas dan karisma si pemimpin.

Pemimpin yang hebat adalah ia yang mampu membangkitkan insiatif dan partisipasi aktif anggota tanpa perlu berlaku otoriter.

seorang pemimpin yang hebat bukanlah orang yang selalu lebih cerdas dari yang lainnya, seorang pemimpin yang hebat bukanlah orang yang paling fasih dalam beragumentasi,seorang pemimpin yang hebat bukan pula orang yang paling kuat fisiknya dari yang lainnya. melainkan seorang pemimpin yang hebat adalah ketika ia dapat melahirkan penerus yang cerdas, mungkin juga seorang pemimpin yang hebat adalah orang yang selalu memikirkan nasib bawahannya.

Seorang pemimpin hebat belum tentu menerima penghargaan, tapi diterima di hati publik. Ada pemimpin yang tidak mendapat penghargaan, tapi dia ada di hati public

pemimpin yang hebat adalah pemimpin yang mampu menggiring anak buahnya mencapai sukses bersama-sama.

tentang gemini

Gemini (si kembar) adalah salah satu dari rasi bintang zodiak. Rasi ini adalah bagian dari langit musim dingin, berada antara Taurus di sebelah barat dan Cancer yang redup di sebelah timur, dengan Auriga dan Lynx yang hampir tak kelihatan di sebelah utara, serta Monoceros dan Canis Minor di sebelah selatan.

«WANITA GEMINI«

Cewek yang berpenampilan menarik , dengan kepandaian hebat. Ia bergerak cepat dan ia tidak dapat duduk atau berdiri diam dalam jangka waktu lama
Ia mampu melakukan banyak hal & melakukannya secepat mungkin
Jika anda berkencan dengannya,mungkin anda akan merasa sedang berkencan dengan banyak wanita pada saat yang bersamaan
Anda tidak dapat mengikatnya dengan kata "cinta" karena ia peduli dengan cinta, tetapi itu bukanlah faktor utama dalam kehidupannya
Anda harus menyesuaikan diri dengannya, agar dapat mengenal banyak karakter di diriny
Ia adalah wanita pemimpi yang memiliki banyak impian. Ia selalu ingin belajar mengenai sesuatu yang baru setiap saat
Walaupun dia memiliki karakter 2 in 1, ia cukup beruntung dalam hal cinta. Untuk mengejarnya, anda harus mengerahkan semua kemampuan anda. Bahkan ketika dia sudah menyukai anda dan terpesona oleh kemampuan anda, ia juga akan melihat dan menyelidiki sisi buruk anda, karena hal ini adalah sifat alaminya
Ia mampu menangani semua macam emosi yang campur aduk tanpa harus mengganggu atau memperlihatkannya pada anda
Ia dapat membuat anda gembira dengan bersikap layaknya seekor burung kecil. Perbincangan dengannya tidak akan membosankan anda
Ia mampu berbicara dengan anda mengenai topik apapun
Dia akan mampu membuat anda merasa menjadi cowok paling beruntung didunia
Dia mampu membuat anda merasa bahwa ia membutuhkan semua perhatian anda,tetapi begitu dia ingin sendrian, dia mampu berdiri teguh dan tenang
Ia dpt menjadi teman baik anda dan berbicara kepadanya mengenai apapun
Ia dapat mengikuti semua aktifitas anda dengan energi yang sama seperti yang anda punya
Ia adalah orang dengan pemikiran dan kemampuan belajar yang
cepat
Ia dapat melihat arah proyek anda dan dia dapat memberi nasihat yang sangat baik
Jika dia berpikir bahwa anda tidak menginginkan dirinya hanya untuk anda, maka ia hanya akan bertindak layaknya teman baik anda saja, seorang wanita yang ”cool”
Ia dapat dengan mudah membuat seorang pria jatuh cinta kepadanya. Moodnya yang selalu berubah adalah "pesona" bagi banyak pria
Ia dapat saja tertawa terbahak-bahak selama 2 menit dan kemudian terdiam membisu
Ia ingin hanya menemukan 1 cinta sejati saja, dan ia ingin menemui pria idamannya. Ia berharap banyak, bahkan terkadang terlalu banyak. Ia selalu menunggu kedatangan seorang "kesatria tampan" bahkan pada saat Ia telah memiliki seorang kekasih. Ia bisa saja menyukai orang lain pada saat sedang bersama anda
Jika anda putus dengannya, Ia tidak akan lupa dalam jangka waktu pendek karena perubahan adalah sifat alaminya


Wanita Gemini lebih banyak menyakiti hati pria manapun di banding wanita berzodiak lain karena Ia seorang pemimpi dan Ia selalu menunggu kesatria tampannya. Kehidupan cintanya benar-benar berantakan atau bahkan rumit sama sekali
Ia tidak senang menulis surat panjang lebar,jadi jika anda menulis
surat, dan ingin mendapat jawaban secepatnya dari dia, jangan pernah berharap banyak
Karena dia memiliki kepribadian berganda dan banyak ide, maka ia tidak suka untuk menuliskannya. Karena ia tahu, bahwa ia berpikir, hari ini dan besok belum tentu sama.
Ia dapat berkomunikasi dalam lebih dari 1 bahasa,seseorang dengan bakat linguistik luar biasa.
Jika ia ingin mengatakan komentar buruk kepada anda, dia tidak akan mengatakannya langsung. Tetapi ia akan mengatakan kengenai banyak hal, dan secara tidak sengaja akan mencapai subyek yang ingin dicapainya tanpa menyinggung anda
Biasanya dia tidak akan berbohong. Ia akan bekerja keras dan sekali-kali akan mengambil istirahat panjang.
Ia tidak pernah merasa puas dengan kondisi kerjanya sekarang, dengan uang, atau reputasinya sekarang, ia selalu ingin mendapat
lebih lagi.
Jangan pernah tanyakan dia, apa sebenarnya hal yang bisa memenuhi semua keinginannya, karena dia tidak akan pernah menjawab
Begitu anda mengenal dia, dia akan menjadi orang yang mendukung dan selalu siap disamping anda.
Ia memiliki impian yang indah, dan ia menginginkan adanya orang yang memiliki keinginan dan kemampuan yang sama dengannya, yang akan selalu bersama mendampingi dia.